PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP PEGAWAI PEREMPUAN RSUD ACEH TAMIANG

ANNISHA (2018), PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP PEGAWAI PEREMPUAN RSUD ACEH TAMIANG. Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Perempuan yang bekerja pada suatu organisasi sudah menjadi hal yang
biasa saat ini, sehingga banyak organisasi yang memiliki pegawai perempuan
sebagai pekerjanya. Pada RSUD Aceh Tamiang memiliki pegawai perempuan
yang sudah menikah dan harus tetap bekerja sehingga memunculkan konflik peran
sebagai pegawai perempuan dan sebagai ibu rumah tangga. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja
pegawai perempuan RSUD Aceh Tamiang. Data yang digunakan adalah data
primer yang bersumber dari angket yang disebarkan kepada 30 responden. hasil
analisis menggunakan persamaan regresi linier sederhana melalui pembuktian
hipotesis dengan uji t, uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil
persamaan diperoleh Y = 4,446 – 0,296X, konstanta sebesaar 4,446 merupakan
kinerja pegawai perempuan RSUD Aceh Tamiang sebelum dipengaruhi oleh
konflik peran ganda. Koefisien regresi sebesar -0,296 merupakan konflik peran
ganda yang berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai perempuan RSUD
Aceh Tamiang. Hasil uji t signifikan < α atau (0,026 < 0,05) dan dapat dinyatakan
bahwa konflik peran ganda berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
perempuan RSUD Aceh Tamiang. Hipotesis menyatakan bahwa konflik peran
ganda berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai perempuan RSUD Aceh
Tamiang dapat diterima. Hasil uji koefisien korelasi R sebesar 0,404 atau konflik
peran ganda memiliki hubungan sedang dan R Square sebesar 0,165 atau sebesar
16,5% variabel konflik peran ganda mempengaruhi kinerja pegawai perempuan
RSUD Aceh Tamiang, dan sebesar 83,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak masuk dalam penelitian ini seperti, disiplin, kompensasi, motivasi, gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja.

File ::(login required)

• s1-2018-14021200-cover.pdf (24.00 KB) |
• s1-2018-14021200-abstrak.pdf (46.95 KB) |
• s1-2018-14021200-di.pdf (26.32 KB) |
• s1-2018-14021200-bab1.pdf (49.25 KB) |
• s1-2018-14021200-bab5.pdf (39.96 KB) |