PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AFDELING I PTPN I (PERSERO) KEBUN LAMA LANGSA

MUTIA ANSHARI ALHANY (2019), PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AFDELING I PTPN I (PERSERO) KEBUN LAMA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Mutia Anshari Alhany:“Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Fasilitas Kerja
terhadap KinerjaKaryawan di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa”.
PenelitiandibawahbimbinganIbuRozalina, SP, M.Si dan IbuRini Mastuti, S.Pt,
MP. Tujuan penelitian untukmengetahuipengaruh motivasi, disiplin dan fasilitas
kerja terhadapkinerjakaryawan di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama
Langsa. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode studi kasus.
Penentuanlokasipenelitiandi Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa
dilakukansecara sengaja (purposive) dengan pertimbangan bahwa di afdeling
tersebut terdapat objek dan data yang akanditeliti. Objek dalam penelitian
inidibatasipadakaryawan di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa.
Jumlah sampel karyawan sebanyak 32 orang yang terdiri dari 17 karyawan tetap,
3 orang karyawan mobil/berpindah, 11 orang karyawan pemanen dan 1 orang
karyawanmasabebastugas. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian Karakteristik karyawan sampel yaitu; umur rata-rata
karyawan sampel di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa adalah
39,31 tahun, pendidikan rata-rata karyawan sampel adalah 11,94 tahun, rata-rata
pengalaman bekerja karyawan sampel adalah 15,94 tahun dan jumlah tanggungan
keluarga rata-rata 3 orang. Rata-rata skor jawaban atas kuisioner motivasi yang
dijawab sampel di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa yaitu 3,58
skor, artinya karyawan cenderung setuju dengan pernyataan tentang motivasi
dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Rata-rata skor jawaban kuisioner tentang
disiplin karyawan yang dijawab karyawan sampel di Afdeling I PTPN I (Persero)
Kebun Lama Langsa yaitu sebesar 3,78 skor, artinya karyawan setuju dengan
pernyataan tentang disiplin karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Rata-rata skor jawaban kuisioner tentang fasilitas kerja yang dijawab karyawan
sampel di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa yaitu sebesar 3,71
skor, artinya karyawan setuju dengan pernyataan tentang fasilitas kerja dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Rata-rata skor jawaban kuisioner tentang
kinerja yang dijawab oleh karyawan sampel di PTPN I (Persero) Kebun Lama
Langsa yaitu sebesar 3,59 skor, artinya karyawan setuju dengan pernyataan
tentang kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi, disiplin dan fasilitas
kerja. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi linier
sebagai berikut; Y = - 1,129 + 0,189X
1+ 0,733X2+ 0,342X3. KesimpulanUji Fataupengaruh secara serempak (bersama-sama) motivasi (X1), disiplin (X2) danfasilitas kerja (X3) berpengaruh sangat nyata terhadap kinerja karyawan (Y) di
Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa.Dan kesimpulanUji T
ataupengaruhsecaraterpisahmotivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa.Disiplin karyawan dan
fasilitas kerja secara terpisah berpengaruh sangat nyata terhadap kinerja karyawan
di Afdeling I PTPN I (Persero) Kebun Lama Langsa.

File ::(login required)

• s1-2019-14032032-cover.pdf (20.80 KB) |
• s1-2019-14032032-abstrak.pdf (128.17 KB) |
• s1-2019-14032032-bab1.pdf (160.22 KB) |
• s1-2019-14032032-dp.pdf (127.22 KB) |
• s1-2019-14032032-di.pdf (139.85 KB) |