PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA I LANGSA

Eva Yuana Lestari (2023), PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTP NUSANTARA I LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PTP Nusantara I Langsa. Teknik sampling yang di gunakan adalah Probability Sampling dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan populasi sebanyak 169 responden. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 0,886 + 0,254X1 + 0,331X2 + 0,290X3. Konstanta sebesar 0,886 menunjukkan hasil dari nilai kinerja karyawan sebelum dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi. Hasil uji t diketahui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diketahui nilai Fsig. sebesar 0,000 < 0,05 artinya kepuasan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PTP Nusantara I Langsa. Hasil uji koefisien Determinasi (R2) menunjukkan kontribusi variabel kepuasan kerja, beban kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan PTP Nusantara I Langsa sebesar 0,851 atau 85,1%, sementara sisanya 14,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

File ::(login required)