PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN I LANGSA

Ria Raningsih (2023), PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN I LANGSA. Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja karyawan PTPN I Langsa. Teknik sampling yang di gunakan adalah Probability Sampling dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling, populasi sebanyak 169 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu persamaan regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2). Berdasarkan hasil  penelitian di peroleh persamaan regresi  Y = 1,106 + 0,236X1 + 0,257X2 + 0,382X3 artinya konstanta sebesar 0,1,106 menunjukkan hasil dari nilai prestasi kerja karyawan sebelum dipengaruhi oleh variabel kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Hasil uji t diketahui kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji F diketahui nilai Fsig. sebesar 0,000 < 0,05 artinya kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan PTPN I Langsa. Hasil uji koefisien Determinasi (Adjusted R2) menunjukkan kontribusi variabel kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi Prestasi Kerja karyawan PTPN I Langsa sebesar 0,543 atau 54,3%, sementara sisanya 0,457 atau 45,7% dipengaruhi oleh variabel lain.

File ::(login required)