PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP BURNOUT PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA LANGSA

Feni Darwianis (2023), PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP BURNOUT PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA LANGSA. Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan dukungan sosial terhadap burnout pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Langsa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Langsa yang berjumlah 32 pegawai, dan seluruh pegawai dijadikan sampel, dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, alasan semua pegawai menjadi sampel dikarenakan masing-masing pegawai memiliki sudut pandang yang berbeda. Sementara itu untuk pengumpulan data dengan menggunakan tehnik wawancara dan menyebarkan kuesioner, dan kuesioner tersebut telah diuji validitas dan uji reliabilitasnya. Metode analis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan persamaan Y = 2,438 + 0,485X1 - 0,620X2 + 0,616X3. Hasil uji t untuk pengaruh beban kerja (X1) terhadap burnout (Y) adalah sebesar 2,332 dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0,027 < 0,05, untuk pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap burnout (Y) adalah sebesar - 2.349 dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0,026 < 0,05 dan untuk pengaruh dukungan sosial (X3) terhadap burnout (Y) adalah sebesar 3.198 dan nilai t-sig lebih besar dari nilai alpha yaitu sebesar 0.003 < 0,05. Dan hasil uji F adalah sebesar 6,451 dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05.

File ::(login required)