PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA LANGSA

Tami Silvi Afanin (2023), PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana Kota Langsa. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 31 responden yang merupakan pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana Kota Langsa. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan Y = 0,886+ 0,408 X1 + 0,790 X2 + 0,331 X3. Hasil uji t menyatakan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana Kota Langsa. Hasil uji F menyatakan pelatihan kerja, motivasi, dan hubungan interpersonal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana Kota Langsa.. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai 0,480 atau sebesar 48% pelatihan kerja, motivasi dan hubungan interpersonal dapat menjelaskan variabel kinerja sementara sisanya 53,2% dipengaruhi oleh variabel lain

File ::(login required)