PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEGADAIAN SYARIAH KOTA LANGSA

Mohammad Raihan Idris Pasaribu (2023), PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEGADAIAN SYARIAH KOTA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pegadaian Syariah Kota Langsa.Sampel yang digunakan sebanyak 48 responden.Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan Y = 0,591+ 0,487X1 + 0,201X2 + 0,249X3. Hasil uji t menyatakan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan Pegadaian Syariah Kota Langsa.Hasil uji F menyatakan motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pegadaian Syariah Kota Langsa. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai 0,455 atau sebesar 45,5% motivasi kerja, insentif dan lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel kinerja sementara sisanya 54,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti profesionalisme dan budaya organisasi.

File ::(login required)