PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA LANGSA

Mu'ammar rizki (2019), PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 responden. Dari analisis regresi diperleh persamaan regresi Y = 2,057 + 0,838X1 + 0,561X2. Hasil uji t menjelaskan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Langsa dimana nilai t sig. sebesar 0,019 < 0,05. Variabel kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Langsa dimana nilai t sig. sebesar 0,032 < 0,05. Hasil uji F menjelaskan bahwa variabel motivasi dan kompetensi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Langsa dimana nilai F sig. sebesar 0,021 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R Square yaitu 0,491. Artinya, motivasi dan kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Langsa sebesar 49,1 persen, sedangkan sisanya 50,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

File ::(login required)