PENGARUH TRANSPARANSI, DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA GAMPONG SE-KECAMATAN LANGSA LAMA KOTA LANGSA)

Remilla Sitohang (2024), PENGARUH TRANSPARANSI, DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA GAMPONG SE-KECAMATAN LANGSA LAMA KOTA LANGSA) . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Transparansi, dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Gampong SeKecamatan Langsa Lama Kota Langsa). Pemilihan sampel pada penelitian ini ialah menggunakan purposive samping. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 75 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kusioner kepada 48 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah uji validitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Persamaan regresi linear berganda yang diperoleh adalah Y= 8,754+0,278X1+0,576X2+e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Transparansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh nilai t-sig sebesar 0,010 < 0,05. Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh nilai tsig sebesar 0,000 < 0,05. Dan transparansi, dan kualitas sumber daya manusia secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang diperoleh dari hasil uji F dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

File ::(login required)