PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, PROFESIONALITAS DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUNENG KOTA LANGSA

Airi Usdaini (2024), PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, PROFESIONALITAS DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUNENG KOTA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja, profesionalitas dan komitmen pegawai terhadap turnover intention di PERUMDA Air Minum Tirta Keumueneng Kota Langsa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS 18. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota langsa yang berjumlah 144 orang pegawai dan untuk sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 106 orang pegawai. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Kuesioner tersebut telah diuji validitas dan uji reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan persamaan Y= 4,290 – 0,345 X₁ + 0,169 X₂ – 0,194 X₃. Hasil uji t untuk pengaruh keterampilan kerja (X₁) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar 2,473 dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0,015 < 0,05, untuk pengaruh profesionalitas (X₂) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar 2,247  dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0,027 < 0,05 dan untuk pengaruh komitmen pegawai (X3) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar 2,133 dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0.035 < 0,05. Dan hasil uji F adalah sebesar 5,094 dan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05.

File ::(login required)