PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PATI SARI DI ACEH TAMIANG

MELATI PUTRI UTAMI (2018), PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PATI SARI DI ACEH TAMIANG . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pati Sari Desa
Selamat Kec. Tenggulun Kab. Aceh Tamiang. Sampel yang digunakan pada
penelitian ini berjumlah 119 responden. Metode analisis data meliputi analisis
regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi adjusted (R2). Persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 2,265 + 0,048 X1 + 0,340 X2 + 0,115 X3. Konstanta sebesar 2,265 berupa nilai kinerja sebelum dipengaruhi variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Foefisien regresi
variabel lingkungan kerja sebesar 0,048 berarti jika lingkungan kerja meningkat
sebesar satu satuan maka kinerja akan meningkat sebesar 0,048 satuan. Koefisien
regresi variabel disiplin kerja sebesar 0,340 berarti jika disiplin kerja meningkat
sebesar satu satuan maka kinerja akan meningkat sebesar 0,340 satuan. Koefisien
regresi variabel motivasi kerja sebesar 0,115 berarti jika motivasi kerja
meningkat sebesar satu ssatuan maka kinerja akan meningkat sebesar 0,115
satuan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Pati Sari Desa Selamat Kec. Tenggulun. Disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Pati Sari Desa Selamat Kec. Tenggulun. Motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pati Sari Desa
Selamat Kec. Tenggulun. Lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pati Sari
Desa Selamat Kec. Tenggulun. Dari nilai Adjusted R Square diketahui bahwa
lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja
karyawan pada PT. Pati Sari Desa Selamat Kec. Tenggulun sebesar 18,6%
sedangkan sisanya 81,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian
ini.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
File
Tipe Items : Skripsi
Penulis/Penyusun : MELATI PUTRI UTAMI
Fakultas : Fakultas Ekonomi
Program.Studi : Manajemen (2018)
Pembimbing : (1). Zulkarnen Mora, SE, M.HRD (2). Syardiansah, ST, MM
Tanggal disimpan : 25-03-2019 11:50
Terakhir diubah : 25-03-2019 11:50
Penerbit : Langsa, Universitas Samudra, 2018
URI : https://etd.unsam.ac.id/detail.php?id=214