PENGARUH KONFLIK, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN ACEH TIMUT

Muhammad Iqbal Rullah (2022), PENGARUH KONFLIK, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN ACEH TIMUT. Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Satuan Polisi Pamong Praja dan Wilayatul Hisbah Kabupaten Aceh Timur. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan Simple Random Sampling yaitu pengambilan sampel dari populasi secara acak. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu persamaan regresi linear berganda. Hasil persamaan regresi dalam penelitian ini Y = 2,509 + 0,337X1 + 0,356X2 + 0,033X3. Konstanta sebesar 2,509 artinya disiplin kerja bernilai 2,509 jika tidak dipengaruhi oleh variabel konflik, motivasi dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji t, diketahui variabel konflik berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, sementara untuk variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja, dilihat dari nilai tsig. sebesar 0,746 > 0,05. Hasil uji F diketahui nilai Fsig. sebesar 0,000 < 0,05 artinya konflik, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Satpol PP dan WH Kabupaten Aceh Timur. Hasil uji Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan  kontribusi variabel konflik, motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi disiplin kerja pegawai Satpol PP dan WH Kabupaten Aceh Timur sebesar 0,855 atau sama dengan 85,5%, sementara sisanya 0,145 atau 14,5% dipengaruhi oleh variabel lain.

File ::(login required)