PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LANGSA

ENDANG TERANGISA BR SINURAYA (2019), PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Langsa. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Metode analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien
determinasi. Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y = 2,120 + 0,341X1+ 0,211X2. Konstanta sebesar 2,120 adalah nilai variabel kinerja apabila variabel
budaya kerja dan lingkungan kerja bernilai 0 (nol). Koefisien regresi variabel
budaya kerja sebesar 0,341 dan menunjukkan pengaruh positif. Artinya, apabila
budaya kerja meningkat sebesar satu satuan maka kinerja akan meningkat sebesar
0,341 satuan dengan asumsi variabel lingkungan kerja tidak berubah (tetap).
Koefisien regresi variabel lingkungan kerja sebesar 0,211 dan menunjukkan
pengaruh positif. Artinya, apabila lingkungan kerja meningkat sebesar satu satuan
maka kinerja akan meningkat sebesar 0,211 satuan dengan asumsi variabel budaya
kerja tidak berubah (tetap). Berdasarkan uji t diketahui bahwa budaya kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Langsa dimana diperoleh nilai t sig. 0,001 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa
dimana diperoleh nilai t sig. 0,033 < 0,05. Berdasarkan uji F diketahui bawah
budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa dimana
diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Berdasarkan analisis koefisien determinasi
diketahui bahwa budaya kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja
pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Langsa sebesar 20,1%, sementara
sisanya 79,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini seperti gaya kepemimpinan, insentif, dan motivasi kerja.

File ::(login required)

• s1-2019-150201005-abstrak.pdf (7.13 KB) |
• s1-2019-150201005-cover.pdf (28.15 KB) |
• s1-2019-150201005-di.pdf (17.79 KB) |
• s1-2019-150201005-dp.pdf (87.83 KB) |
• s1-2019-150201005-bab1.pdf (142.90 KB) |
• s1-2019-150201005-bab5.pdf (84.75 KB) |