PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA LANGSA

SUWANTO (2019), PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan,
pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Lingkungan Hidup Kota Langsa. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 86
orang yang merupakan pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Langsa.
Metode analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linier berganda, uji
hipotesis (uji t dan F) serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian diperolehuntuk persamaan Y = 1,249 +0,294X1+ 0,415X2+ 0,218X3. Konstanta sebesar
1,249 adalah kinerja sebelum dipengaruhi oleh kemampuan, pengalaman kerja
dan disiplin kerja. Koefisien regresi kemampuan sebesar 0,294 dan bertanda
positif, menunjukkan bahwa apabila terjadi perubahan kenaikan satu satuan pada
variabel kemampuan akan meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan
Hidup Kota Langsa sebesar 0,294. Koefisien regresi pengalaman kerja sebesar
0,415 dan bertanda positif, menunjukkan bahwa apabila terjadi perubahan
kenaikan satu satuan pada variabel pengalaman kerja akan meningkatkan kinerja
pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Langsa sebesar 0,415. Koefisien
regresi disiplin kerja sebesar 0,218 dan bertanda positif, menunjukkan bahwa
apabila terjadi perubahan kenaikan satu satuan pada variabel displin kerja akan
meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Langsa
sebesar 0,218. Hasil uji t kemampuan t sig < α 5% (0,004 < 0,05), pengalaman
kerja t sig < α 5% (0,000 < 0,05), disiplin kerja t sig < α 5% (0,014 < 0,05),
dengan demikian maka secara parsial kemampuan, pengalaman kerja dan disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan
Hidup Kota Langsa. Hasil uji F, F sig < α 5% (0,00<0,05) dapat dinyatakan
bahwa secara simultan kemampuan, pengalaman kerja dan kedisiplinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup
Kota Langsa. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,519 atau sebesar51,9% variabel kemampuan, pengalaman kerja dan kedisiplinan mempengaruhi
kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Langsa. Sisanya sebesar48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

File ::(login required)

• s1-2019-130211753-bab5.pdf (84.67 KB) |
• s1-2019-130211753-di.pdf (97.20 KB) |
• s1-2019-130211753-dp.pdf (88.18 KB) |
• s1-2019-130211753-abstrak.pdf (148.94 KB) |
• s1-2019-130211753-bab1.pdf (160.97 KB) |
• s1-2019-130211753-cover.pdf (85.48 KB) |