PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA LANGSA

DEWI SANTI (2019), PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Langsa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 responden
dengan menggunakan teknik probability sampling dengan teknik accidental
sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t,
uji F, dan analisis koefisien determinasi. Model persamaan regresi yang dihasilkan
dari hasil analisis data yaitu Y = 2,937 + 0,016X1+ 0,316X2. Konstanta sebesar
2,937 adalah nilai variabel kinerja pegawai apabila variabel bebas yaitu disiplin
kerja dan motivasi kerja bernilai tetap. Koefisien regresi variabel disiplin kerja
menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,016 dan bila meningkat
satu satuan maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,016 satuan
dengan asumsi variabel motivasi kerja tidak berubah. Koefisien regresi variabel
motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja sebesar 0,316 dan
bila meningkat satu satuan maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar
0,316 satuan dengan asumsi variabel disiplin kerja tidak berubah. Dari uji t
dijelaskan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Langsa, dimana dari uji t diperoleh
nilai t sig. 0,022 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Langsa, dimana dari uji t
diperoleh nilai t sig. 0,009 < 0,05. Dari uji F dijelaskan bahwa disiplin kerja dan
motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Langsa, dimana dari uji F diperoleh
nilai F sig. 0,024 < 0,05. Dari uji koefisien determniasi diketahui bahwa disiplin
kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan
Pajak (KPP) Langsa sebesar 49,8%, sedangkan sisanya 50,2% dipengaruhi oleh
variabel lain di luar model penelitian ini.

File ::(login required)

• s1-2019-150201033-abstrak.pdf (7.34 KB) |
• s1-2019-150201033-cover.pdf (28.19 KB) |
• s1-2019-150201033-dp.pdf (86.41 KB) |
• s1-2019-150201033-bab5.pdf (85.09 KB) |
• s1-2019-150201033-di.pdf (95.29 KB) |
• s1-2019-150201033-bab1.pdf (140.24 KB) |