PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA TAMIANG

Juliana Dewi Sri Wahyuni (2022), PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA TAMIANG . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Tamiang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 43 orang yang merupakan pegawai tetap PERUMDA Air Minum Tirta Tamiang. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian Y = 1,302 + 0,213X1 + 0,560X2 + 0,459X3. Konstanta sebesar 1,302 merupakan nilai kinerja pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Tamiang pada saat variabel disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif bernilai konstan (tetap) dan koefisien regresi disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 59,2% disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Tamiang. Hasil uji t variabel disiplin kerja diketahui nilai tsig sebesar 0,025 < 0,05, variabel pelatihan kerja diketahui nilai tsig sebesar 0,002 < 0,05 dan variabel insentif diketahui nilai tsig sebesar 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan dapat dinyatakan secara parsial disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Tamiang. Hasil uji F F sig sebesar (0,000 < 0,05) maka Ha diterima dan dapat dinyatakan secara simultan disiplin kerja, pelatihan kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Tamiang.

File ::(login required)