SISTEM PENENTUAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE SAW ( SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ) DAN MFEP ( MULTI FACTOR EVALUATION PROCESS ) SEBAGAI PERBANDINGAN HASIL PENILAIAN REAL

Muhammad Rafi (2022), SISTEM PENENTUAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE SAW ( SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ) DAN MFEP ( MULTI FACTOR EVALUATION PROCESS ) SEBAGAI PERBANDINGAN HASIL PENILAIAN REAL . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penilaian kinerja dalam suatu instansi atau perusahaan digunakan untuk menilai perilaku
yang mengukur aktivitas dalam kinerja Pegawai, Tujuan penelitian ini digunakan untuk
menentukan penilaian terbaik dari setiap metode yang digunakan akan menjadikan hasil
penilaian yang sebenarnya terhadap pegawai di instansi tersebut. Dengan ini cara
membuat Sistem Penentuan Penilaian Kinerja Pegawai terdiri dari 10 data pegawai yang
nanti nya akan memperoleh nilai kinerja dengan menggunakan Metode SAW ( Simple
Additive Weighting dan MFEP ( Multi Factor Evaluation Process ). Sistem ini
memberikan penilaian secara terstruktur kepada kinerja pegawai, dalam hasil perhitungan
terdapat beberapa nilai Akurasi adalah 80% ( Hasil Akhir SAW = 0.87 nilai tertinggi
pegawai, Perhitungan = 0.25 x 0.93 = 0.23 ), dari parameter yang digunakan Kompetensi
Pegawai 25%, Realisasi Target 25%, dan Kehadiran 50% dalam perhitungan dengan nilai
akurasi mencapai 70% dalam menggunakan metode SAW untuk menjadikan metode
SAW menjadi metode penilaian data sebenarnya untuk sebuah perhitungan kinerja.

File ::(login required)