PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) GROUP KOTA LANGSA

FEBBY DARMA SAPUTRA (2018), PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) GROUP KOTA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Federal International Finance
Group Kota Langsa. Populasidalam penelitian ini adalah karyawan PT. Federal
International Finance Group Kota Langsa dengan sampel sebanyak 50 responden.
Jumlah populasi adalah 50 orang. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil persamaan regresi
linear sederhana adalah Y = 1,825 + 0,528X. Konstanta sebesar 1,825
merupakannilai kepuasan karyawan sebelum dipengaruhi oleh penilaian prestasi
kerja. Hasil uji t, tsig penilaian prestasi kerja = 0,026 < α = 0,05 dapat dinyatakan
bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Koefisien korelasi (R) sebesar 0,419 menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja
dengan kepuasan kerja memiliki hubungan yang sedang. Koefisien determinasi
(R2) adalah 0,175, hal ini menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja
mempengaruhi variabel kepuasan kerja sebesar 17,5% terhadap variabel kepuasan
kerja, sedangkan sisanya 82,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model
penelitian ini.

Kata kunci : -
File
Tipe Items : Skripsi
Penulis/Penyusun : FEBBY DARMA SAPUTRA
Fakultas : Fakultas Ekonomi
Program.Studi : Manajemen (2018)
Tanggal disimpan : 21-02-2019 11:20
Terakhir diubah : 20-02-2019 23:20
Penerbit : Langsa, Universitas Samudra, 2018
URI : https://etd.unsam.ac.id/detail.php?id=188