FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT KONTRAK PADA RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA LANGSA

ALFI SYAHRIN (2021), FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT KONTRAK PADA RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA LANGSA. Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kedisiplinan dan keterampilan terhadap produktivitas kerja Perawat Kontrak pada Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Teknik sampling yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Ramdom Sampling yaitu teknik pengambilan sampel secara acak sederhana. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu persamaan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t, uji F dan uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2). Berdasarkan hasil penelitian di peroleh persamaan regresi Y = 0,075 + 0,314X1 + 0,471X2 + 0,319X3 artinya konstanta sebesar 0,075 menunjukkan hasil dari nilai produktivitas kerja sebelum dipengaruhi oleh variabel motivasi, kedisiplinan dan keterampilan. Hasil uji t diketahui motivasi dengan nilai tsig. sebesar 0,000 < 0,05 Ha diterima artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, kedisiplinan dengan nilai tsig. sebesar 0,000 < 0,05 Ha diterima artinya kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan keterampilan dengan nilai tsig. sebesar 0,000 < 0,05 Ha diterima artinya keterampilan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji F diketahui nilai Fsig. sebesar 0,000 < 0,05 artinya motivasi, kedisiplinan dan keterampilan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja Perawat Kontrak pada Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Hasil koefisien Determinasi (Adjusted R2) menunjukkan kontribusi variabel motivasi, kedisiplinan dan keterampilan mempengaruhi produktivitas kerja Perawat Kontrak pada Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa sebesar 0,962 atau sama dengan 96,2%, sementara sisanya 0,038 atau 3,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti etos kerja, pendidikan dan Pelatihan dan pengembangan

File ::(login required)