PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA

Hayatun Nufus (2020), PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA STAF ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH LANGSA. Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja staf administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 35 responden. Metode analisis data meliputi analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi adjusted (R2). Persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 20,391 + 0,012 X1 + 0,073 X2 – 0,289 X3. Konstanta sebesar 20,391 berupa nilai kepuasan kerja sebelum dipengaruhi variabel kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Koefisien regresi variabel kemampuan kerja sebesar 0,012 berarti jika kemampuan kerja meningkat sebesar satu satuan maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,012 satuan. Koefisien regresi variabel disiplin kerja sebesar 0,073 berarti jika disiplin kerja meningkat sebesar satu satuan maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,073 satuan. Koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0,289 berarti jika motivasi kerja meningkat sebesar satu satuan maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,289 satuan. Kemampuan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja staf administrasi Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja staf administrasi Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja staf administrasi Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja staf administrasi Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Dari nilai Adjusted R Square diketahui bahwa kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja staf administrasi Rumah Sakit Umum Daerah Langsa sebesar 10,5% sedangkan sisanya 89,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.

File ::(login required)

• s1-2020-130211798-cover.pdf (6.80 KB) |
• s1-2020-130211798-di.pdf (46.41 KB) |
• s1-2020-130211798-bab1.pdf (43.57 KB) |
• s1-2020-130211798-bab5.pdf (165.41 KB) |
• s1-2020-130211798-dp.pdf (92.48 KB) |