PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) CPS LANGSA

Rialdi Andriawan (2021), PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) CPS LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh latar belakang pendidikan, keterampilan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja, Penelitian ini dilakukan pada PT. Pegadaian CPS Langsa. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS 25. teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampling apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pegadaian CPS Langsa yang berjumlah 33 responden. Sumber data penelitian ini yaitu antara lain: Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner. Dengan menggunakan alat ukur berupa uji validitas dan reliabilitas untuk mengetahui kevalidtan hasil penelitian dan reliabel dalam Croanbach alpha 0,05. Selanjutnya dengan menggunakan analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dan menggunakan pengujian hipotesis yaitu uji T, uji F, dan uji R2 dengan persamaan regresi linear berganda Y = 27 ,837 + 0,203 X1 + 0,244 X2 - 0,238 X3. Konstanta sebesar 27,837 merupakan nilai Etos Kerja Karyawan PT. Pegadaian pada saat variabel latar belakang pendidikan, keterampilan dan pengalaman kerja bernilai tetap (konstan) dan koefisien regresi variabel latar belakang pendidikan berpengaruh positif sebesar 0,203, sedangkan variabel keterampilan berpengaruh positif sebesar 0,244 dan variabel pengalaman kerja berpengaruh negatif sebesar -0,238. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji t variabel latar belakang pendidikan mempunyai nilai t hitung 0,193 > 0,05, keterampilan mempunyai nilai t hitung 0,053 < 0,05 , dan pengalaman kerja mempunyai nilai thitung sebesar 0,336 > 0,05. Sedangkan hasil dari uji F  dari variabel latar belakag pendidikan, keterampilan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja mempunyai F hitung sebesar 3,101 > F tabel 2,92. R squar yaitu 0,165% artinya bahwa 16,5% variasi variabel etos kerja karyawan dapat dijlaskan oleh variabel latar belakang pendidikan, keterampilan, dan pengalaman kerja. Sedangkan 83,5% dijelaskan oleh faktor lain seperti gaya kepemimpinan, motivasi, penilaian kerja, lingkungan kerja dan lain-lain.


 


 

Kata kunci : Latar Belakang Pendidikan, Keterampilan, Pengalaman Kerja, Etos Kerja.

File ::(login required)
Tipe Items : Skripsi
Penulis/Penyusun : Rialdi Andriawan
Fakultas : Fakultas Ekonomi
Program.Studi : Manajemen (2021)
Tanggal disimpan : 24-05-2021 15:41
Terakhir diubah : 24-05-2021 23:06
Penerbit : Langsa, Universitas Samudra, 2021
URI : https://etd.unsam.ac.id/detail.php?id=1294
Root : https://www.unsam.ac.id
Kembali ke atas!