PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG KOTA LANGSA

Yulian Maulana (2021), PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG KOTA LANGSA . Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Internal, dan komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kota Langsa. Sampel penelitian diambil dengan metode non probability menggunakan sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 58 responden. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear berganda dengan Y= 3.022 + 0.593X1 + 0.255X2. Menunjukan bahwa Pengendalian Internal, dan komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kota Langsa. Hasil uji koefisisen deternimasi menunjukkan kontribusi variabel Pengendalian Internal dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kota Langsa sebesar 40.1% sisanya sebesar 59.9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Kinerja Karyawan, Pengendalian Internal dan Komitmen Organisasi

File ::(login required)
Tipe Items : Skripsi
Penulis/Penyusun : Yulian Maulana
Fakultas : Fakultas Ekonomi
Program.Studi : Akuntansi (2021)
Tanggal disimpan : 31-03-2021 16:14
Terakhir diubah : 31-03-2021 16:18
Penerbit : Langsa, Universitas Samudra, 2021
URI : https://etd.unsam.ac.id/detail.php?id=1154
Root : https://www.unsam.ac.id
Kembali ke atas!