PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CUT MEUTIA KOTA LANGSA

IKHSAN ARI MUFTI (2021), PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CUT MEUTIA KOTA LANGSA. Skripsi, Universitas Samudra.

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. sampel dalam penelitian ini mungkin 86 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan Uji t, Uji F, dan Uji Determinasi (R2). Hasil penelitian diperoleh Y = 0,895 + 0,151X1 + 0,805X2, Konstanta sebesar 0,895 merupakan nilai kinerja sebelum berhasil oleh individu dan kepuasan kerja. Koefisien regresi sebesar 0,151 dapat dinyatakan sebagai pernyataan individu yang berpengaruh positif terhadap kinerja. Koefisien regresi sebesar 0,805 dapat dinyatakan peringkat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji t langkah individu sig <α 5% (0,019 <0, 05) dapat dinyatakan bahwa orang yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil uji t kepuasan kerja t sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinilai bahwa peringkat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil uji F diketahui dari F sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinyatakan sebagai individu dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,737 atau 73,7% dari individu dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawana Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa dan sisanya sebesar 26,3% oleh variabel lain. Hasil uji t kepuasan kerja t sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinilai bahwa peringkat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil uji F diketahui dari F sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinyatakan sebagai individu dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,737 atau 73,7% dari individu dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawana Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa dan sisanya sebesar 26,3% oleh variabel lain. Hasil uji t kepuasan kerja t sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinilai bahwa peringkat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil uji F diketahui dari F sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinyatakan sebagai individu dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,737 atau 73,7% dari individu dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawana Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa dan sisanya sebesar 26,3% oleh variabel lain. Hasil uji F diketahui dari F sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinyatakan sebagai individu dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,737 atau 73,7% dari individu dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawana Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa dan sisanya sebesar 26,3% oleh variabel lain. Hasil uji F diketahui dari F sig <α 5% (0,000 <0,05) dapat dinyatakan sebagai individu dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,737 atau 73,7% dari individu dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawana Rumah Sakit Cut Meutia Kota Langsa dan sisanya sebesar 26,3% oleh variabel lain.

Kata kunci : Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja, dan Kinerja

File ::(login required)
Tipe Items : Skripsi
Penulis/Penyusun : IKHSAN ARI MUFTI
Fakultas : Fakultas Ekonomi
Program.Studi : Manajemen (2021)
Tanggal disimpan : 01-03-2021 10:48
Terakhir diubah : 03-03-2021 03:20
Penerbit : Langsa, Universitas Samudra, 2021
URI : https://etd.unsam.ac.id/detail.php?id=1011
Root : https://www.unsam.ac.id
Kembali ke atas!